第九条性骚扰政策

政策

最大的博彩平台大学(“UC”或“大学”)致力于提供生活, 学习, 以及公平的工作环境, 包容, 不受歧视, 骚扰, 和报复. 1972年的最大的博彩平台修正案第九条是一项联邦法律，禁止在接受联邦财政援助的最大的博彩平台项目或活动中基于性别的歧视. 与联邦政府一致, 状态, 以及当地的法律法规, 大学禁止基于性别的歧视和骚扰, 在学术上, 招生, 最大的博彩平台和就业计划和活动. 另见大学不歧视通知.

范围

本政策适用于大学员工, 学生, 志愿者, 申请人, 以及本协议规定的其他第三方. 本政策旨在提供有关大学有关性骚扰和报复的政策和程序的通知和信息.

对性骚扰的管辖权和回应

当学校在其最大的博彩平台计划或活动中实际了解性骚扰时, 在美国起诉一个人, 它必须以一种不是故意漠不关心的方式迅速作出反应. 大学只有在其对性骚扰的反应在已知情况下显然是不合理的情况下才会故意漠不关心. 投诉性骚扰, 如本政策所定义, 会按本政策所载的程序处理.

在本政策范围之外的不当行为可能会通过其他大学政策和规则来解决, 包括《学生行为准则, 集体谈判协议, 及人力资源政策.

本政策适用于2020年8月14日或之后发生的性骚扰.

本政策旨在遵守适用的法律法规. 大学保留修改或偏离此政策的权利, 当, 自行决定, 大学认为有必要保护各方的权利或遵守大学的法律义务.

定义

实际的知识

性骚扰或性骚扰指控通知大学第九条协调员或有权代表大学制定纠正措施的大学任何官员. 仅基于替代责任或推定通知的知识归责不足以构成实际知识. 当大学唯一具有实际知识的官员是事件的答辩人时，就不符合这一标准. 仅仅有能力或义务报告性骚扰或告知个别学生如何报告性骚扰, 或者受过这样的训练, 个人是否有资格代表学校采取纠正措施. 定义中使用的“通知”包括, 但不限于, 如本政策所述，向第九条协调员报告性骚扰.

申请人

已申请进入…的个人, 参与, 或符合该职位的最低条件的大学就业.

工作日

大学正常业务运作的任何一天, 是周一到周五早上9点.m. 到5点.m. 当地时间，不包括周末、节假日和大学认可的其他办公室关闭. 虽然大学在考试期间和学期间的休息期间继续营业, 在此期间不得举行听证会.

发牢骚的人

被指控为可能构成性骚扰行为受害者的个人.

同意

通过明确的行动或语言进行亲密和/或性活动的肯定协议. 给予同意的个人必须自由、自愿地行动，并对自己的行动有所了解. 同意可以在任何时候撤销. 如果某人在精神上或身体上丧失行为能力，以致无法理解事实，则该人不能给予同意, 性状况的性质或程度. 类似的, 如果武力(明示的或暗示的)胁迫，一个人不能给予同意, 恐吓, 威胁或欺骗是用来对付这个人的. 沉默或没有反抗并不一定意味着同意. 同意某些性行为并不意味着同意其他行为, 事先同意的性行为也不意味着今后与那个人的持续同意或同意与另一个人的同样的性行为. 当一方知道或应该知道另一方无行为能力时，同意就不存在了. 确定同意的一个因素是，个人是否利用了其影响力或权威地位. 同意或不同意的证明不是事件中任何一方的负担. 相反，大学有责任确定是否违反了这项政策.

约会暴力

暴力, 以性别为基础, 由与投诉人有或曾经有浪漫或亲密社会关系的人所为. 这种关系的存在应根据投诉人的陈述来确定, 考虑到这段关系的持续时间, 关系的类型, 以及关系中双方互动的频率. 就本定义而言, 约会暴力包括, 但不限于, 性虐待或身体虐待或这种虐待的威胁. 约会暴力不包括家庭暴力定义所涵盖的行为.

家庭暴力

暴力, 以性别为基础, 由投诉人的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下, 由与投诉人有共同子女的人提供, 或与投诉人同居或曾经以配偶或亲密伴侣的身份同居的人, or by a person similarly situated to a spouse of the complainant under the domestic or family violence laws of the jurisdiction in 哪一个 the crime of violence occurred; or by any other person against an adult or youth complainant who is protected from that person’s acts under the domestic or family violence laws of Ohio.

最大的博彩平台项目或活动

包括位置, 事件, 或大学对被投诉人及性骚扰发生的背景有实质控制的情况, 也包括任何由大学官方认可的学生组织拥有或控制的建筑物.

正式投诉

由投诉人提交或第九条协调员签署的文件，指控被投诉人违反本政策的行为，并要求大学调查性骚扰指控. 在提交正式投诉时, 投诉人必须参加或试图参加正式投诉所涉及的大学的最大的博彩平台项目或活动. 可以亲自向第九条协调员提出正式投诉, 通过邮件, 通过电子邮件, 或通过性别平等办公室在线查询 & 包含网站. 请参阅正式投诉和解决方案, 下文第二节提供了联系信息和如何报告的详细信息.

在这个定义中使用, “投诉人提交的文件”是指包含投诉人物理签名或数字签名的文件或电子提交(例如通过电子邮件或通过大学为此目的提供的在线门户网站), 或以其他方式表明投诉人是提出正式投诉的人. 第九条协调员在哪里签署正式投诉, 第九条协调员不是投诉人，也不是当事人.

无行为能力或无行为能力

一种状态，在这种状态下，一个人由于暂时或永久的身体或精神损伤而无法做出理性决策或表示同意的能力，包括, 但不限于, 由毒品或酒精引起的身体或精神上的损害, 残疾, 睡眠, 无意识, 或疾病. 丧失行为能力是根据总体情况确定的. 丧失行为能力比中毒更严重，但中毒会导致丧失行为能力.

在确定丧失行为能力时需要考虑的因素包括但不限于以下因素:

缺乏对环境或周围环境的认识(如.g., 无法理解, 暂时的或永久的, 世卫组织, 什么, 在哪里, how 和/or why of the circumstances; blackout 状态);
不能进行连贯的肢体或言语交流，特别是在同意方面.g.口齿不清或语无伦次);
缺乏对身体动作的完全控制.g., difficulty walking or st和ing without stumbling or assistance); 和/or
身体症状(e).g.(呕吐或大小便失禁).

方

投诉人和被投诉人可以被称为“一方”或“当事人”.”

报告

根据举报部分，任何人对涉嫌性骚扰的口头或书面陈述, 第三部分. 报告不是正式的投诉，也不启动申诉程序.

报告方

通知大学涉嫌违反本政策的个人或实体.

被调查者

被举报有可能构成性骚扰行为的人.

报复

因个人善意投诉骚扰而对个人采取的不利行动, 诚信参与对该投诉的调查, 或者真诚地反对最大的博彩平台或工作场所的骚扰. 许多因素, 包括但不限于过去的绩效评估/评审, 时间接近, 以及其他人的评论, 在评估是否因个人善意投诉骚扰而对其采取不利行动时应考虑哪些因素, 诚信参与对该投诉的调查, 或者真诚地反对最大的博彩平台或工作场所的骚扰.

制裁

为执行本政策而采取的纪律处分或纠正措施，并在确定被申请人违反本政策的责任后适用于被申请人.

性侵犯

性侵犯的定义是:

性犯罪, 强迫:任何针对另一个人的性行为, 未经投诉人同意, 包括投诉人因无行为能力而无法给予同意的情况.
强暴:插入, 无论多么微不足道, 阴道或肛门与任何身体部位或物体的接触, 或者被另一个人的性器官口交, 未经投诉人同意.
强行鸡奸:与他人进行口交或肛交, 强行, 和/或违背该人的意愿(未经同意), 或者在投诉人因无行为能力而无法给予同意的情况下，不强迫或违背该人的意愿.
有物体的性侵犯:使用物体或工具插入, 然而略, 肛门另一个人的生殖器或肛门开口, 强行, 和/或违背该人的意愿(未经同意), 或者在投诉人因无行为能力而无法给予同意的情况下，不强迫或违背该人的意愿.
强行抚摸:触摸另一个人的私处(臀部), 腹股沟, 乳房), 为了性满足, 强行, 和/或违背该人的意愿(未经同意), 或者在投诉人因无行为能力而无法给予同意的情况下，不强迫或违背该人的意愿.
非强制性犯罪:

乱伦:非强制的性行为, 在彼此有关系的人之间, 在俄亥俄州法律禁止婚姻的范围内.

o法定强奸罪:非强制性交, 与未满法定同意年龄16岁的人.

性骚扰

基于性的行为, 发生在美国的, 满足下列一个或多个条件的:

为提供援助提供条件的大学雇员, 好处, 或大学为个人参与不受欢迎的性行为提供服务;
一个通情达理的人认为不受欢迎的行为如此严重, 无处不在的, 和 objectively offensive that it effectively denies a person equal access to the University’s education program or 活动; or
性侵犯，约会暴力，家庭暴力，或者跟踪. (参见性侵犯、约会暴力、家庭暴力和跟踪的定义.)

跟踪

从事某种行为的, 以性别为基础, 针对某个人的, (i)会使一个理智的人担心此人的安全, or (ii) the safety of others; or (3) suffer substantial emotional distress. 就本定义而言, 行为过程是指两个或两个以上的行为, 包括, 但不限于, 被申请人直接参与的行为, 间接, 或者通过第三方, 通过任何行动, 方法, 设备, 或者意味着, 遵循, 监控, 观察, 监视, 威胁, 或与人交流或关于人交流, 或干涉他人的财产. 通情达理人是指与投诉人在相似情况下具有相似身份的通情达理人. 实质性的情绪困扰是指严重的精神痛苦或痛苦，可能但不一定需要医疗或其他专业治疗或咨询.

支持措施

Non-disciplinary, 酌情提供非惩罚性的个性化服务, 是合理可行的, 并且不向原告或被告收费, 在提交正式投诉之前或之后，或未提交正式投诉. 这些措施的目的是恢复或保持平等进入大学的最大的博彩平台项目或活动，而不会给另一方造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或大学最大的博彩平台环境的措施, 或者阻止性骚扰.

第三方

一个客人, 游客, 项目参与者/出席者, 供应商, 承包商, 分包商, 或其他与大学签订合同提供服务或开展业务的人员.

大学社区

员工、学生、志愿者、申请人和本协议中定义的其他第三方.

报告

I. 对违反本政策行为的指控的报告义务

A. 所有个人

所有直接参与的人, 他观察, 或收到可能发生违反本政策行为的可靠信息的人可以举报此类指控，我们强烈鼓励他们这样做.

B. 大学雇员/大学社区

所有大学员工和任何监督教师的大学社区成员, 工作人员, 学生, 或志愿者, 但本政策规定的豁免报告或明确确定为保密报告的人除外, 是否有义务举报可能违反本政策的事件. 收到违反本政策行为指控的披露，或了解到可能导致理性人相信本政策所涵盖的任何人可能发生违反行为的信息的任何该等个人, 必须立即报告所有已知信息吗.

II. 报告的豁免

以下类别的个人在履行其专业职责时与他人分享违反本政策行为的指控时，可免除举报此类信息的义务, 保密容量:

A. 专业及教牧顾问

i. 专业咨询师的官方职责包括为大学社区成员提供心理健康咨询，并在该执照或认证的范围内及其在大学的就业范围内发挥作用. 这一定义适用于不是大学雇员但根据合同在大学提供咨询的专业咨询师. 这也包括尚未获得许可或认证的个人.g.博士学位.D. 辅导员(在大学专业辅导员的监督下工作的见习生).

ii. 牧师顾问是与宗教秩序或教派有关的人, 是否被宗教团体或教派认可为提供保密咨询的人，并在该认可的范围内发挥其在大学的作用. 在这种情况下, 作为体育主管或学生倡导者的牧师或牧师也不能免除报告义务.

B. 其他持有专业执照的员工

其他持有需要保密的专业执照的员工，在执照或证书的范围内工作，并在大学工作. 例如, 具有双重职位(临床医生和教授)的医生将被要求报告他们在担任教授期间所知道的违反政策的行为, 但是，作为临床医生，必须对这些信息保密，并根据医患关系享有特权，除非根据州法律有强制性报告要求.

C. 受监督或履行职责的员工

在大学雇佣范围内工作的员工，受本节A部分和B部分规定的大学员工监督或履行其职责的员工，需要保密. 例如, 学生健康服务和医疗中心的员工不能透露机密信息，但必须遵守报告任何非机密信息的要求.

D. 特定事件/活动/范围

大学社区的员工和成员, 包括那些管理教师的人, 工作人员, 学生, 或志愿者, 在下列情况下披露的涉嫌违反本政策的行为无需报告:

i. 在公众意识活动(例如.g.、“夺回夜晚”、烛光守夜、幸存者“大声疾呼”等等.);

ii. During an individual’s participation as a subject in an Institutional Review Board (IRB)-approved human subjects research protocol; or

如果他们在工作和/或与大学接触的范围或过程中收到有关性骚扰的信息.

E. 未成年人

关于涉及虐待未成年人的行为，见下文第五(D)节.

3. 在哪里举报违反本政策的行为

A. 报告

任何人均可亲自举报对违反本政策行为的指控(无论举报人是否被指控为可能构成违反本政策行为的行为的受害者), 通过邮件, 通过电话, 通过电子邮件, 或以电子方式提交, 或通过任何其他方式导致第九条协调员收到口头或书面报告. 可在任何时间(包括非营业时间)使用电话号码进行报告, 电子邮件地址, 电子提交, 或者邮寄到办公室地址. 举报可以匿名进行, 而是要启动申诉程序, 正式投诉必须按照本政策中概述的流程提交.

B. 正式投诉

以启动申诉程序, 投诉人必须向第九条协调员提交正式投诉. 正式投诉需要投诉人的实物或数字签名, 或其他表明投诉人是正式投诉者的迹象. 正式投诉可以亲自、邮寄、电子邮件或电子提交方式提出. 投诉人可以在不提交正式投诉的情况下获得支持措施. 正式投诉不能匿名提交.

C. 联系信息

i. 主要联系人:

第九条协调员

卡尔霍恩街225号.， ussquare

邮政信箱210158

最大的博彩平台，俄亥俄州45221-0158

电话:(513)556-3349

电子邮件: titleix@xxhyqz.com

电子提交表格

ii. 地区校区的第九章副协调员可协助向第九章协调员报告第九章事项:

正规博彩平台蓝灰分校

第九条副协调员

蒙兹大厅140Q室

普兰菲尔德路9555号

蓝灰，OH 45236-0086

电话:(513)936-1501

加州克莱蒙特

第九条副协调员

克莱蒙特学生服务中心140C室

克莱蒙特学院路4200号

巴达维亚，俄亥俄州45103-0162

电话:(513)732-8964

3. ethicpoint匿名举报热线:

(800) 889-1547 or (800) 889-1547

电子提交表格

大学将检讨匿名举报，并采取适当行动. 请注意，申诉过程可能不会通过通过ethicpoint提交匿名报告来启动.

D. 外部机构

向大学提出申诉并不妨碍个人向外部机构提出申诉，也不延长向这些机构提出申诉的时间限制.

E. 通知执法部门

大学保留通知执法部门的权利，并可能在存在威胁个人安全或大学社区福祉的行为时进行适当的调查程序, 无论投诉人是否参与. 取决于报告或指控的性质, 调查可能由大学和执法部门进行. 这些进程彼此独立且不同，但可以并发运行. 有时, 大学可以确定执法部门参与调查或补救投诉是必要的，以确保大学社区的安全. 如果大学的这一决定与个人的保密要求相冲突, 大学将通知个人其涉及执法部门或追究刑事诉讼的决定.

IV. 收到指控

在收到表明投诉人可能对违反本政策的行为有投诉或担忧的信息后, 性别平等办公室 & 包容性应及时与投诉人联系，提供有关支持措施和申诉程序的信息.

投诉人可以选择是否通过提交正式投诉来启动申诉程序, 和/或是否接受支持措施. 投诉人参与申诉程序和/或接受支持措施的选择可被撤销, 改变, 或另行通知性别平等办公室作出更改 & 包括在任何时间之前的裁决投诉.

投诉人可选择接受支援措施, 他们是否选择提出正式投诉或参与投诉解决程序.

V. 向执法部门的报告

A. 紧急情况

在紧急情况下, 迫在眉睫的威胁, 或者犯罪正在进行中, 立即拨打911.

B. 犯罪

当被指控的行为可能具有犯罪性质时, 也鼓励个人向最大的博彩平台大学警察局报案，电话:(513)556-1111, 西科里大道51号, 公共安全网页或向当地执法部门举报.

C. 重罪

俄亥俄州法律规定，任何人知道已经或正在犯下重罪，都要向警方报告. 在事件中大学员工, 在他们的工作过程和范围, 意识到在大学财产或大学活动期间已经或正在犯下的重罪, 他们必须向最大的博彩平台大学警察局报告(这一要求的例外是大学雇用的人员，他们根据法律豁免根据R报告.C. 2921.22或其他适用法规.

D. 未成年人

所有收到信息的大学社区成员, 怀疑, 或者知道未成年人正在或已经被虐待或忽视，必须告知他们的主管, 人力资源办公室, 以及最大的博彩平台大学公共安全学院. 如果报告是关于主管或管理员的, 应该联系下一级管理人员. 报告可提交给:首席人力资源官或劳动关系高级总监 & 政策 Development at (513) 556-6372; 最大的博彩平台大学 Department of Public Safety: Non-Emergency (513) 556-1111.

VI. 保密

大学认识到保密的重要性. 尽可能地, 收到的与备案有关的所有信息, 调查, 除非需要进行适当的调查，否则指控的解决方案将被视为机密, 为大学社区成员提供协助和资源, 履行其他适当的大学职能, 或大学根据适用法律和/或其他控制当局被迫提供信息. 保密并不等同于匿名, 在正式的投诉申诉过程中，保密性将受到限制.

7. 国际特赦组织

维持一个安全和学术的社区, 学校鼓励举报违反学生行为准则和政策的行为, 涉及所谓受害者的犯罪, 和/或违反本政策. 鼓励举报, 大学有权不追究某些学生行为准则和/或其他违反政策的行为. 这种赦免可以根据学生行为准则或其他政策条款的规定授予.

8. 虚假的报告

虚假报告是指故意就本政策作出不准确的报告或指控，而不是报告或指控, 哪一个, 即使错误, 是真诚的吗. 虚假报告是严重的违法行为，将受到适当的纪律处分，包括解雇或解雇.

IX. 未报告

一个员工, 或大学社区中负责管理教职员工的任何成员, 工作人员, 学生, 或志愿者, 谁被要求根据本政策报告，而不这样做会受到纪律处分，包括解雇或解雇.

支持措施

I. 什么是支援措施

支持性措施是非纪律性的, 非惩罚性的个性化服务，旨在恢复或保持大学最大的博彩平台项目或活动的平等机会, 不给对方造成不合理的负担, 包括旨在保护各方安全或大学最大的博彩平台环境的措施, 或者阻止性骚扰. 支持性措施包括, 但不限于:咨询, 延长最后期限或其他与课程相关的调整, 工作或课程表的修改, 校园陪护服务, 双方和/或其他各方之间联系的相互限制(“禁止联系令”), 工作或住房安排的变化, 休假, 加强校园某些区域的安全和监控, 以及其他类似的措施.

II. 可获得的支援措施

在收到有关性骚扰的报告后，可酌情采取支助措施. 想要请求支持措施或在获得已批准的支持措施方面遇到困难的个人应联系第九条协调员.

3. 支援措施的保密性

受本政策其他保密条款的约束, 大学将对向投诉人或被投诉人提供的任何支持措施予以保密, 只要保持这种保密不会损害大学提供支助措施的能力.

IV. 遵守支援措施

不遵守支持措施可能构成违反本政策, 及/或其他大学政策, 包括《学生行为准则.

V. 支援措施的长度

投诉人可继续获得支持措施, 被调查者, 以及在报告或投诉解决后的大学社区.

正式投诉处理和解决

I. 正式投诉

当对威胁大学社区安全的行为存在担忧时，第九条协调员可以签署正式投诉. 第九条协调员不是投诉人，也不是申诉过程中的一方.

II. 向何处递交正式投诉

主要联系人:

第九条协调员

卡尔霍恩街225号.， ussquare

邮政信箱210158 (ML 0158)

最大的博彩平台，俄亥俄州45221-0158

电话:(513)556-3349

电子邮件: titleix@xxhyqz.com

电子提交表格

第九章区域校区的副协调员可协助提交正式投诉:

正规博彩平台蓝灰分校

第九条副协调员

蒙兹大厅140Q室

普兰菲尔德路9555号

蓝灰，OH 45236-0086

电话:(513)936-1501

加州克莱蒙特

第九条副协调员

克莱蒙特学生服务中心140C室

克莱蒙特学院路4200号

巴达维亚，俄亥俄州45103-0162

电话:(513)732-8964

3. 提交正式投诉的时间表

对于涉嫌违反本政策的行为，可随时举报. 然而, 在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加大学的最大的博彩平台项目或活动. 然而，提交正式投诉没有严格的截止日期, 而及时性可能会根据具体情况而有所不同, 及时报告对促进彻底调查很重要. 预计有关性骚扰的报告和正式投诉将在指称的行为发生的最近时间内或在指称的行为为报告方所知的日期内报告. 延迟报告或提交正式投诉可能会限制大学收集相关证据的能力, 有效地处理有争议的行为, 并启动申诉程序. 鼓励投诉人和其他了解性骚扰的大学社区成员在24小时内向第九条协调员报告.

IV. 无责任推定

在整个过程中, 有一种推定是，在申诉程序结束时作出关于责任的决定之前，被告不对所指控的行为负责. 只有在完成符合本政策的申诉程序后，才会对被投诉人实施纪律制裁或其他非支持性措施.

V. 平等对待

在整个申诉过程中，投诉人和答复者应得到公平对待.

VI. 证据标准

用以确定违反本政策的责任的证据标准是证据的优势. 在确定被指控的行为是否构成违反本政策时, 大学会综合考虑所有情况, 包括所指控罪行的性质以及所指控事件发生的地点和背景. 关于某一特定行为是否构成违反本政策的决定，将根据具体情况逐一作出事实决定, 根据相关证据. 在申诉过程中, 需要对所有相关证据进行客观评估, 包括有罪和无罪的证据.

7. 信誉

信誉度的确定不得基于一个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证.

8. 没有利益冲突或偏见

没有由大学指定的个人作为第九条协调员, 调查员, 决策者, 或由大学指定的任何人士协助处理投诉, 可能对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见.

IX. 解决问题的时间框架

A. 合理的提示

合理迅速地完成申诉程序, 包括合理迅速的提交和解决上诉的时间表以及大学建立的非正式解决程序. 这些时间框架是对完成合理提示所需时间的估计, 彻底和适当的申诉程序.

B. 延迟

申诉程序的暂时延迟或有正当理由的有限时间延长, 以书面通知投诉人和被投诉人有关延迟或延期的决定，以及作出决定的理由, 是允许的. 正当理由可能包括, 但不限于, 考虑因素，如没有参加聚会, 党的顾问, or a witness; concurrent law enforcement 活动; or the need for language assistance or accommodation of disabilities.

C. 时间

i. 申诉流程

大学应作出适当的努力，以确保从收到正式投诉之日起, 调查, 听力, 仲裁机构报告的发布应在九十(90)个工作日内完成.

ii. 上诉

上诉应在双方提交声明后二十(20)个工作日内得到解决.

3. 非正式的决议

大学应作出适当努力，以确保, 当事人另有约定的除外, 自收到正式申诉之日起计算, 非正式解决程序应在九十(90)个工作日内完成.

紧急调离/行政休假

大学可以将答辩人从大学课程中除名, 活动, 财产, 或者在紧急情况下给予被告行政休假, 在进行了个性化的安全和风险分析，并确定性骚扰指控对任何学生或其他个人的身体健康或安全造成的直接威胁是开除的理由之后. 紧急离职/行政休假的决定和上诉应按照既定的大学政策进行, 程序, 和协议. 有关更多信息，请参见, 学生行为准则, 人力资源政策和程序, 和/或适用的集体谈判协议. 大学将在解雇或行政休假后立即向答辩人提供通知和质疑决定的机会.

申诉程序

I. 利益冲突

任何一方声称实际或明显的利益冲突可能对调查产生不利影响的, 投诉应提交给公平事务副主席, & 包容 & 社区影响，或指定. 如果公平事务副主席 & 包容 & 社区影响或指定人员确定没有实际或明显的利益冲突, 调查将按此程序进行. 如果确定存在利益冲突，公平事务副总裁 & 包容, 或被任命者, 须委任一名具有适当经验和训练的独立人士对投诉进行调查.

II. 正式投诉

当投诉人和/或第九条协调员向性别平等办公室提交投诉时，将收到正式投诉 & 包容.

收到正式投诉后, 第九条协调员, 或被任命者, 将向已知各方提供书面通知，并提供以下资料:

大学申诉过程的描述, 包括任何适用的非正式解决过程.
关于性骚扰指控的通知. 该通知将提供当时已知的足够细节, 其中包括事件当事人的身份, 如果已知, 该行为涉嫌构成性骚扰, 以及事件发生的日期和地点, 如果已知. 在进行初次面谈之前，各方将有足够的时间准备答复.
一项声明，即被告被推定对所指控的行为不负责任，并在申诉程序结束时作出有关责任的决定.
请注意，双方可以有自己选择的顾问, 可能是谁?, 但不是必须的, 一位律师, 并可以检查和审查证据.
请注意，大学政策禁止在申诉过程中故意做出虚假陈述或故意提交虚假信息.
关于在校园内外提供学术和个人支持的资源信息, 包括咨询服务, 学术顾问, 以及解决投诉的资源.

If, 在调查过程中, 大学决定调查未包括在正式投诉初始书面通知中的有关投诉人或被投诉人的指控, 或性别平等办公室职权范围以外的其他指控 & 包容性的管辖范围，性别平等办公室 & 包括和/或其他适当的大学办公室应向身份已知的各方提供有关其他指控的通知.

如果正式投诉包含不属于本政策范围的指控, 但根据大学的性别和/或基于性别的不当行为政策, 性别平等办公室 & 纳入可将指控合并为一项调查，并可根据本政策举行一次听证会, 如适用听证会.

3. 驳回正式投诉

学校必须对正式投诉中的指控进行调查. The University shall dismiss the formal complaint with regard to conduct under this 政策 if during 调查 the University determines the conduct alleged in the formal complaint: does not constitute 性骚扰 even if proved; did not occur in the University’s education program or 活动; or, 没有发生在美国的人身上吗. 这样的解雇并不排除根据其他大学政策或行为准则采取行动.

大学可以驳回正式投诉或其中的任何指控, if at any time during 调查 or 听力: a complainant notifies 第九条协调员 in writing that the complainant would like to withdraw the formal complaint or any allegations therein; the 被调查者 is no longer enrolled or employed by the University; or, 具体情况使调查人员无法收集足够的证据，对正式申诉或指控作出决定.

解雇后, 学校应及时将解雇的书面通知和解雇的理由同时发送给双方. 驳回正式投诉或其任何指控的决定可上诉. 见第X节(A)小节. 上诉程序.

IV. 综合处理正式投诉

大学可以合并针对多个被告的正式投诉, 或由一名以上投诉人对一名或多名被投诉人提出, 或者由一方反对另一方, 这些指控是由相同的事实或情况引起的.

V. 顾问

各方最多可选择两名顾问. 顾问可以在安静的情况下以口头或书面方式与当事人协商, 无干扰的方式, 顾问不得作为发言人或口头倡导者参加会议, 面试, 或听证会, 除了下面描述的, 并且必须遵守为特定程序制定的所有礼仪规则. 这件事应该举行听证会吗, 一名顾问将负责对证人进行交叉询问. 如果当事人在听证会上没有顾问, 大学将向当事人免费提供一份，用于代表当事人对证人进行质证. 当事人不得直接对证人进行质证. 质证只能通过顾问进行.

各方须在任何会议前三(3)个工作日通知相关办公室, 呼叫, 面试, 听力, 或者其他活动，如果导师是律师的话.

VI. 非正式解决程序

A. 关于

非正式解决是一个自愿的过程，通过这个过程，各方都同意为解决一个问题而努力. 非正式解决流程提供了针对事件具体情况的基于补救的方法, 而不确定是否违反了政策. 这种方法允许各方和大学根据事件的独特事实和情况量身定制反应, 特别是在对个人或校园安全没有更大威胁的情况下.

B. 限制

大学可能不会提供或促进非正式解决程序来解决员工性骚扰学生的指控.

C. 请注意 & 同意

性别平等办公室为非正式解决进程提供便利 & 包括(“OGEI”)和/或其指定人员. 要参与非正式决议，大学必须:

i. 向当事人提供披露指控的书面通知, 非正式解决程序的要求，包括在何种情况下当事方不能因同一指控重新提起正式申诉, 提供, 然而, 在同意一项决议之前的任何时间, 任何一方都有权退出非正式解决程序，并就正式投诉恢复申诉程序, 以及参与非正式解决过程所产生的任何后果, 包括将被保留或可被共享的记录, 和

ii. 取得当事人的自愿, 书面同意，承认他们希望参与非正式解决过程.

D. 可能的结果

OGEI及/或其指定人员可酌情采取以下一项或多项措施:

i. 识别, 开发, 和/或支持执行各方可用的临时或长期支助措施.

ii. 提供有针对性的或广泛的最大的博彩平台计划或培训.

3. 与各方会面, 讨论被指控的行为, 提供回应的机会, 检讨制度政策, 和/或调解商定的决议.

iv. 促进战略的发展, 计划, 和/或其他协议，以确保停止已查明的行为, 预防复发/恶化, 和/或避免报复.

v. 如果被调查者是雇员, OGEI可能会将指控通知被投诉人的主管, 非正式解决程序, 结果, 和/或随后的期望.

vi. 如果被访者是学生, OGEI可以将指控通知学生行为和社区标准办公室和/或其他适当的大学员工, 非正式解决程序, 结果, 和/或随后的期望.

E. 不放弃权利

大学可能不要求作为入学或继续入学的条件, 或者就业，或者继续就业, 或享有任何其他权利, 放弃对性骚扰的正式投诉进行调查和裁决的权利. 大学可以不要求当事人参加非正式的解决程序.

F. 撤回同意

在什么情况下，各方同意进行非正式解决, 在达成商定的非正式解决方案之前，不排除任何一方和大学撤回其同意参加非正式解决程序和/或寻求由相同指控引起的正式解决程序.

G. 推迟调查

在适当的情况下, 不当行为调查可能会被推迟，而当事人则会寻求非正式的解决办法. 当调查被推迟时, 大学在指定的时间内不对案件采取任何行动, 在此期间，一方可能有机会满足某些条件或义务，以避免进一步调查和/或其他大学诉讼. 在这种情况下, 不履行非正式解决协议可能导致随后的正式解决程序. 如果出现以下情况，学校保留终止非正式解决程序的权利, 在其自由裁量权, 在解决问题方面没有实质性进展.

H. 记录保密

非正式决议程序应在法律允许的范围内保密进行. 非正式解决程序可能导致创建记录和/或其他受机构记录保留政策约束的材料, 《家庭最大的博彩平台权和隐私法》所允许的, 或者按照法律的要求.

I. 时间轴

一般, 非正式解决程序应在正式投诉提交后九十(90)个工作日内完成. 在非正式决议程序结束后, 关于正式投诉的结果和结束的书面通知将在三十(30)个工作日内提供给双方.

7. 正式投诉解决办法

A. 关于

正式的解决程序包括调查和听证会. 在本政策中使用, “调查”一词是指大学审查指控和收集相关证据的过程. 除非被告承担责任, 在调查结束时, a 听力 will be held to determine: (1) whether or not conduct in violation of this 政策 occurred; 和 (2) if the conduct occurred, 大学将采取什么行动回应, 纠正, 消除, 防止在大学社区内再次发生被禁止的行为, 其中可能包括向受影响的人士及/或大学团体施加纪律处分或纠正行动及/或提供补救措施.

B. 举证责任

大学有举证责任和收集足够证据以确定责任的责任.

C. 调查

i. 收集证据

调查人员应当约谈当事人, 目击者, 以及任何其他被确定了解有关情况和/或被认为是完成彻底和准确调查所必需的人. 对指控的调查可能包括审查相关物证和/或材料, 电子传输审查, 记录, 和/或其他文件, 面试, 以及其他事实调查活动. 每一方当事人都有平等的机会请证人出庭作证, 包括事实和专家证人, 以及其他有罪或无罪的证据. 大学不得限制任何一方讨论正在调查的指控或收集和提供相关证据的能力.

与调查员面谈的各方应被邀请提供书面陈述和/或其他相关文件，供调查员考虑. 大学将尊重投诉人和被投诉人就其参与调查的程度所作出的决定.

ii. 同意使用某些记录

大学将不会进入, 考虑, 披露, 或者使用由医生制作或维护的当事人记录, 精神病学家, 心理学家, 或其他认可的专业人士或准专业人士以专业人士或准专业人士的身份行事, 或者在这方面提供帮助, 以及与向当事人提供的待遇有关而作出和维持的, 除非学校得到当事人的自愿同意, 书面同意这样做.

3. 证据检查

双方应有平等的机会检查和审查作为调查的一部分获得的与正式投诉中提出的指控直接相关的任何证据, 包括大学在确定责任时不打算依赖的证据，以及从一方或其他来源获得的有罪或无罪证据, 以便当事各方在调查结束前对证据作出有意义的回应. 大学应在任何听证会上提供所有这些证据，供各方检查和审查，或在听证会上给予各方平等的机会参考这些证据, 包括为了交叉询问.

在完成调查报告之前, 由学校发给双方及双方顾问, 如果有任何, 以电子形式或硬拷贝形式接受检查和审查的证据, 双方至少有十(10)个工作日的时间提交书面答复, 调查员在完成调查报告前会考虑哪些因素.

iv. 合作

大学社区成员应遵守调查人员要求提供记录的合理要求, 文档, 和/或其他材料，并在调查过程中予以配合, 包括及时安排会议, 生产的证据, 并遵循调查员的指示. 对扰乱秩序的大学社区成员，可能会采取事实调查和/或适当的纠正或纪律处分, 阻碍, 和/或以其他方式不合作, 在大学调查过程中.

v. 请注意

大学将提供, 参加被邀请或期待参加的聚会, 日期的书面通知, time, 位置, 参与者, 以及所有听证会的目的, 调查采访, 或者其他会议, 有足够的时间让当事人准备参加.

vi. 调查报告

调查报告将同时分发给各方及其顾问, 如果有任何, 至少在听证会前十(10)个工作日, 以电子格式或硬拷贝的形式, 供其审阅及书面答复. 该报告将不包含任何发现或结论, 而是将公平地总结相关证据，并将包含:

涉嫌违反本政策的行为摘要, 包括对据称已造成的影响或影响的描述;
对指控的回应摘要;
A summary of facts found during 调查; 和
本政策对侦查发现事实的适用分析

7. 延长时间

在哪里聚会, 目击者, 和/或调查人员需要的证据被延迟, 暂时不可用, 和/或以其他方式扣留, 调查人员有充分的理由根据需要延长调查过程的时间框架，以完成对该事项的彻底和适当审查. 当延期不可避免时, 调查人员应当同时通知当事人, 书面通知延迟或延期，并说明诉讼理由.

D. 听力

i. 位置 & 住宿

在没有非正式决议或答辩人接受责任的情况下, 应当进行现场听证，确定责任. 听证会可以在所有当事人都在同一地理位置的情况下进行, 或由大学自行决定, 任何或所有各方, 目击者, 或者其他参与者可能会虚拟出席听证会, 有了技术，参与者可以同时看到和听到对方. 听证会主席保留作出适当安排的权利，以确保所有各方和证人在行为程序期间的安全和舒适，或法律要求的合理安排. 这可能包括将投诉人和答复者放在不同的房间, 使用技术来适应虚拟听力, 或者定期休息，以便双方可以与他们的顾问交谈.

ii. 录音

聆讯将由大学录下. 小组审议将不作记录. 听证会的任何记录将保留为学校的财产，并受《家庭最大的博彩平台权利和隐私法》的约束. 任何一方都可以在听证后查阅听证记录. 为了保密，各方将被允许查阅和审查记录. 获准查阅录音资料的人士须签署保密协议，以保障录音资料的私隐.

3. 听到面板

1. 听证小组池

应提供一组个人作为听证小组的成员. 该小组应由受过与本政策有关的问题以及如何举行听证会的培训的个人组成.

2. 听到面板

听证会将由三名成员组成，其中一人将担任听证会主席. 所有三个成员都将投票决定责任以及制裁和补救措施(如果有的话).

3. 利益冲突

投诉人或答辩人可以利益冲突为由，对任何聆讯小组成员的参与提出质疑. 质疑必须在提议的小组组成通知发出后的三(3)个工作日内以书面形式提交给听证会主席. 质疑必须说明各方认为被质疑成员存在利益冲突的理由. 负责公平和包容的副总统 & 社区影响或指定人员应确定是否存在利益冲突. 如果挑战被批准, 有冲突的成员应由听证小组中的另一名成员代替.

iv. 听证会参与者

1. 限制出席

出席听证会的应限于当事各方(投诉人和答辩人)及其顾问, 目击者, 听证小组, 及适当的大学行政人员. 听证会不对公众开放.

2. 顾问

顾问可以为他们各自的当事人提供指导, 和, 除了盘问证人, 可能不会在听证会上发挥积极作用. 如果双方的一名或多名顾问是律师，则双方必须在听证会前三(3)个工作日通知听证会主席.

3. 委任顾问

如果一方当事人没有顾问出席听证会, 大学须提供, 不收费, 去参加派对, 由大学挑选的顾问, 可能是谁?, 但不是必须的, 一位律师, 代表当事人进行交叉询问.

4. 调查员

调查员将到场回答问题.

5. 参与聆讯

如果任何一方或证人在听证会上不接受质证, the panel must not rely on any 状态ment of that party or witness in reaching a determination regarding responsibility; 提供, 然而, 专家组不能仅根据当事人或证人缺席现场听证会或拒绝回答交叉询问或其他问题，就对当事人或证人的证词或可信度作出推断. 各方当事人应有同样的机会请证人出席听证会.

6. 提交证人名单

听证会前三(3)个工作日, 当事人可以向听证主持人提交愿意出庭作证的证人名单. 这将有助于确保证人收到关于听证会日期和时间的信息，以及虚拟出庭时的任何必要联系.

v. 听证程序

1. 证明标准

举证标准为证据优势. 专家组必须得出结论认为，每一项被指控的违反政策的行为都很可能发生.

2. 打开报表

a. 听证会主席将在开庭前发表声明，说明听证会的性质和目的, 听证会过程概述, 也希望在听证会上保持礼貌. 听证会主席可以对证词设定时间限制.

b. 投诉人和被投诉人均有权进行十(10)分钟的开庭陈述. 当事各方的陈述应限于与指控有关的事实.

3. 聆讯小组问题

听证主席应当准许听证小组向各方直接提问. The 听力 panel may coordinate questioning; 然而, 每个听证小组成员有权向双方当事人及其证人提问. 听证小组应当向申诉人和被申请人提问. 听证小组也可酌情要求调查报告中引用的证人出席和询问. 投诉人和被投诉人除外, 听证室内一次只能有一名证人在场.

4. 盘问

每一方的顾问将对另一方和任何证人进行交叉询问. 听证会上的质证应当直接进行, 口头, 而且是由政党的顾问实时提出的，而不是由政党个人提出的. 在聆讯期间，只应考虑有关的资料.

5. 相关性决定

听证小组应当确定证据的相关性及其可采性. 在问题得到回答之前，听证小组应确定问题的相关性，并解释排除问题的任何决定是否不相关.

6. 既往性史

关于投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据是不相关的, 除非提供有关投诉人先前性行为的问题和证据，以证明投诉人所指称的行为不是被投诉人所为, 或者，如果问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并提供证明同意.

7. 关闭语句

双方将被允许进行十(10)分钟的口头结案陈述.

8. 审议

听证会小组将私下讨论，以确定被告是否违反了大学的第九条政策, 并决定适当的制裁措施, 如果有任何, 以及适当的补救措施, 如果有任何.

vi. 听证会后程序

1. 投票

听证小组在裁决案件时应当寻求协商一致意见. 如无协商一致意见，应以多数表决决定结果.

2. 写的决心

1. 在十(10)个工作日内, 专家组将同时向当事各方发出书面裁决书，裁决书将包括:

a. 确定可能构成本政策中定义的性骚扰的指控.

b. 对所采取的程序步骤的描述, 自收到正式投诉后通过裁定, 包括发给各方的任何通知, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 收集其他证据的方法, 听证会举行了.

c. 支持该决定的事实发现.

d. 关于政策适用于事实的结论;

e. 的声明, 基本原理, 每项指控的结果, 包括关于责任的决定, 大学对答辩人施加的纪律处分, 和 whether remedies designed to restore or preserve equal access to the University’s education program or 活动 will be 提供 by the University to the complainant; 和

f. 大学的程序和允许的基础，为投诉人和答辩人提出上诉.

3. 最后的事物

在大学向双方提供书面上诉决定之日起，该决定成为最终决定, 如果提出上诉, 或者如果没有提出上诉, 上诉不再被认为是及时的日期.

4. 补救措施和制裁的实施

第九条协调员负责有效实施任何补救措施，并将任何适用的制裁通知相应的大学办公室实施.

5. 记录

与聆讯和裁定有关的记录将由衡平司保存, 包容 & 社区的影响. 如果适用，还将向相应的大学办公室提供一份决定书的副本.

X. 上诉

A. 正式投诉被驳回后的上诉

i. 提出上诉

一方可以在收到解雇通知后的五(5)个工作日内对正式投诉的驳回提出上诉. 上诉必须以书面提出，并说明上诉的根据. 书面申诉必须通过电子邮件发送至:

负责公平和包容的副总裁 & 社区的影响

最大的博彩平台大学

电子邮件: T9appeal@xxhyqz.com

ii. 通知

收到申诉后，公平包容副主席 & 社区影响和/或指定人员, 是否会通知上诉双方，并提供上诉一方的书面上诉声明副本, 确定指派负责该事项的上诉官员, 提供通知，说明如何基于偏见和/或利益冲突反对上诉官员, 并给予非上诉方五(5)个工作日的时间对上诉方的声明作出回应.

3. 上诉官

收到申诉后，公平包容副主席 & 社区的影响, 和/或被任命者, 是否会指派一名与解雇决定无关的上诉官员. 大学将确保申诉官员遵守本政策的指导方针.

iv. 书面决定

除非情况需要额外审查, 在收到双方所有声明后的二十(20)个工作日内, 上诉主任会发出一份书面决定，说明上诉的结果及结果的理据，并同时送交当事各方.

v. 最后的事物

所有的上诉决定都是最终的. 大学的上诉决定通知应提供给各方和适当的校园实体和/或办公室，以执行决定.

B. 聆讯后的上诉

i. 上诉依据

投诉人及/或答辩人可根据下列一项或多项理由，就有关责任的裁定提出上诉:

程序上的不规范影响了事情的结果
作出关于责任或解雇的决定时无法合理获得的新证据被提出, 这可能会影响这件事的结果
第九条协调员, 调查员(s), 或决策者对投诉人或被投诉人整体或个别投诉人或被投诉人有利益冲突或偏见，从而影响事项的结果.
制裁与违规行为不相称.

ii. 提出上诉

一方可以在收到负责或不负责的书面决定后的五(5)个工作日内对听证会书面决定提出上诉. 上诉必须以书面形式提出，并说明上诉的依据和理由. 书面上诉必须送交:

负责公平和包容的副总裁 & 社区的影响

最大的博彩平台大学

电子邮件: T9appeal@xxhyqz.com

3. 上诉委员会

负责公平和包容的副总统 & 社区影响和/或指定人员, 是否会指派三名不属于聆讯小组成员的上诉小组成员. 大学将确保上诉小组成员遵守本政策的指引.

iv. 通知

收到申诉后，公平包容副主席 & 社区影响和/或指定人员, 是否会通知上诉双方，并提供上诉一方的书面上诉声明副本, 确定指派负责该事项的上诉小组成员, 提供关于如何基于偏见和/或利益冲突反对上诉委员会成员的通知, 并给予非上诉方五(5)个工作日的时间对上诉方的声明作出回应.

v. 书面决定

除非情况需要额外审查, 在收到双方所有声明后的二十(20)个工作日内, 本署会发出一份书面裁决书，说明上诉的结果及结果的理据，并同时送交当事各方. 上诉委员会可以:

将有关事宜退回调查人员及/或聆讯小组，以改正程序上的不合规定;
将案件发回调查人员及/或聆讯小组，以考虑新资料或证据是否会对聆讯中所作出的事实认定及/或结论产生重大影响;
由于偏见或程序错误严重影响聆讯的事实认定及/或结论，将案件发回第三方重新调查;
确认聆讯小组的调查结果及结论;
修订所施加的任何制裁，使其与认定的责任相称;
Revise any remedies 提供 to be commensurate with the finding of responsibility; 和/or
推翻听证小组关于责任的调查结果, 制裁, 和/或补救措施, 实施任何修改后的制裁或提供任何修改后的补救措施, 这可能是合适的.

vi. 最后的事物

所有的上诉决定都是最终的. 大学的上诉决定通知应提供给各方和适当的校园实体和/或办公室，以执行决定.

投诉解决后的补救措施和制裁

I. 补救措施

将向投诉人提供补救措施, 适当的, 当被申请人被认定对性骚扰负有责任时. 补救措施必须旨在恢复或保持平等进入大学的最大的博彩平台计划, 活动, 或就业, 可能包括, 但不限于, 转介到咨询和保健服务机构, 转介到员工援助计划, 转移, 重新分配, 住房的变化, 学术支持, 气候调查, 培训, 以及其他最大的博彩平台项目.

II. 制裁

A. 学生

被发现从事违反本政策的禁止行为的学生将受到一系列制裁，包括:最大的博彩平台会议和/或讨论, 反映论文, 最大的博彩平台研讨会, service to the University or University community; restrictions on the right of access to campus facilities, 事件, 和参与 student organizations or 事件; removal from activities, 课程, 和 University housing; 和 probation, 悬架, 或开除学籍, 如《正规博彩平台》所述.

B. 员工

被发现从事违反本政策的禁止行为的员工可能会受到纪律处分，包括, 但不限于, educational conferences; 最大的博彩平台研讨会和/or discussions; service to the University or University community; restrictions on the right of access to campus facilities 和 University 事件; removal from activities 和 University 事件; 和 warning, 谴责, 咨询, 降级, 悬架, 或根据大学人力资源政策和程序及/或适用的集体谈判协议的规定终止聘用.

C. 志愿者和第三方

志愿者和第三方, 包括游客, 客人, 项目参与者, 供应商, 承包商, 分包商, 或其他与本校有业务往来的人士, 可能会被禁止进入校园, 终止参加活动或项目, 或终止与大学的合约安排.

3. 宪法权利

大学不侵犯受宪法第一修正案保护的权利. 大学可以制裁违反本政策的行为，这些行为不符合第一修正案的保护.

禁止报复

大学政策, 州法律, 联邦法律禁止对善意举报性骚扰的个人进行报复, 因个人善意参与调查, 或者以其他方式善意维护受保护的权利. 报复是一种严重的违法行为，可以使违法者受到制裁，而与性骚扰投诉的优劣无关.

无论是大学还是其他任何人都不能恐吓, 威胁, 强迫, 或因干涉第九条或本政策所保障的任何权利或特权，或因个人提出报告或投诉而歧视任何个人, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或本政策项下的听证会. 恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视, 包括对违反行为准则的个人的指控，但不涉及性骚扰, 但与举报或投诉性骚扰的事实或情况相同, 或者是关于性骚扰的报告或正式投诉, 干涉第九条或本政策保障的任何权利或特权的目的, 构成的报复. 可根据本政策规定的性骚扰申诉程序提出报复投诉.

行使受第一修正案保护的权利并不构成被禁止的报复. 因个人在申诉过程中恶意作出重大虚假陈述而指控其违反行为准则并不构成报复, 然而, 这是一个关于责任的决定, 独自一人, 还不足以断定任何一方恶意作出重大虚假陈述吗.

培训

大学将确保第九条协调员, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人 will receive 培训 on the definition of 性骚扰; the scope of the University's education program or 活动; how to conduct an 调查和 grievance process 包括听力s, 上诉, 非正式的解决过程, as applicable; 和, 如何公正地发球, 包括避免对争议事实的预判, 利益冲突, 和偏见. 大学将确保听证会小组成员接受培训，了解在现场听证会上使用的任何技术以及问题和证据的相关性问题, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时.

大学将确保听证会小组成员接受培训，了解在现场听证会上使用的任何技术以及问题和证据的相关性问题, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时.

联合国大学将确保调查人员接受有关问题的培训，以便编写一份公正总结有关证据的调查报告.

用于培训第九条协调员的任何材料, 调查人员, 申诉小组成员, 上诉小组成员, 以及任何促成非正式解决程序的人, 将不依赖于性别刻板印象，并将促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决.

最大的博彩平台意识和预防

大学致力于预防和消除性骚扰. 为此，大学的公平、包容学部 & 社区的影响, 人力资源, 和学生事务处已经制定了最大的博彩平台意识计划，告知员工, 教师, 和学生讨论多样性和包容性等问题, 平等的机会, 理解内隐偏见, 尊敬的工作, 团队合作沟通, 歧视, 性别歧视, 性骚扰, 基于性别的暴力, 约会暴力, 家庭暴力, 亲密伴侣暴力.

大学将继续其培训和最大的博彩平台学生的使命, 教师, 以及员工如何识别和防止歧视, 骚扰, 和报复, 以及向大学社区成员提供建议，说明他们在本政策下的权利和责任.

记录

大学将保存以下记录至少七年:

每次性骚扰调查，包括任何有关责任的决定以及任何音频或视听记录或文字记录, 对被申请人的任何纪律处分, 以及向投诉人提供的旨在恢复或保持平等参加大学最大的博彩平台项目或活动的任何补救措施;
任何上诉及其结果;
任何非正式决议及其结果;
对于每一份性骚扰报告的回应, 任何行动的记录, 包括任何支持性措施, 针对性骚扰的报告或正式投诉而采取的措施. 在每一个例子中, 联合国大学必须证明其结论的依据，即它的反应并非故意漠不关心, 和 document that it has taken measures designed to restore or preserve equal access to the University’s education program or 活动; 和
如果大学没有向投诉人提供支持措施, 那么，该大学必须证明，鉴于已知的情况，这种反应为何并非明显不合理.

某些基础或措施的文件不限制大学将来提供额外的解释或详细说明所采取的额外措施.